第8條如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議，第九條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人協(xié)商一致的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參加協(xié)商，及時(shí)解決矛盾，第十條勞動(dòng)爭議雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行，第三章主持勞動(dòng)爭議調(diào)解第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二；在女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)包括女職工代表。工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在用人單位工會(huì)

第十二條調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)：（1）決定是否受理勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不能受理的調(diào)解申請(qǐng)“共享1”>

（II）決定調(diào)解成員的退出（3）及時(shí)任命調(diào)解員調(diào)解簡單勞動(dòng)爭議（4）主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議并確定調(diào)解方案（5）召開調(diào)解成員和勞動(dòng)爭議雙方參與的調(diào)解會(huì)議，第十三條工會(huì)代表作為勞動(dòng)爭議調(diào)解員的職責(zé)：（一）依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議；（二）保障當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解的權(quán)利，回避申請(qǐng)和仲裁申請(qǐng)（三）調(diào)解應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成，并告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁（4）督促勞動(dòng)爭議雙方履行調(diào)解協(xié)議（5）及時(shí)整理歸檔調(diào)解文件和檔案（6）做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作

第十四條工會(huì)應(yīng)做好培訓(xùn)工作第十五條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)離本單位或者需要調(diào)整時(shí)，原選派單位或者組織應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法選派人員。調(diào)任或者調(diào)整調(diào)解成員過半數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序重新組建

第十六條上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)第十七條工會(huì)可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中地設(shè)立區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)。地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)可以邀請(qǐng)勞動(dòng)行政部門代表和有關(guān)人員參加。區(qū)域勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)名單應(yīng)提交當(dāng)?shù)厣霞?jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案