根據《勞動法》第79條,勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁是提起訴訟的必要程序。《最高人民法院司法解釋》還規定,勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定,當事人對向人民法院提起的行政訴訟不服的,人民法院不予受理。這意味著仲裁部門的不予受理通知阻斷了工人獲得司法救濟的最終渠道
勞動爭議調解和仲裁法解決了這一制度設計的弊端。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的,應當受理并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的,申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
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