據(jù)說國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》，以鼓勵(lì)雇主與工人簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，防止人員過度流動(dòng)，保護(hù)工人的合法權(quán)益。現(xiàn)在這項(xiàng)法律已經(jīng)正式實(shí)施。無論是私營(yíng)企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)都在試圖規(guī)避勞動(dòng)合同法。許多單位干脆解雇所有同時(shí)工作多年的“臨時(shí)工”。今后，招聘人員只會(huì)簽訂一次合同，合同到期后再招聘新員工。目前,不少"臨時(shí)工"失業(yè),；沒有勞動(dòng)合同法，他們肯定不會(huì)失業(yè)。工人似乎沒有從這項(xiàng)關(guān)注民生的法律中受益，但他們的生存更加困難。那么，為什么法律的初衷適得其反呢？中國(guó)人的信任危機(jī)是法律美好開端未能實(shí)現(xiàn)的社會(huì)根源。最初，雇主熱衷于與工人簽訂短期勞動(dòng)合同，因?yàn)樗麄儞?dān)心在簽訂長(zhǎng)期合同后，工人會(huì)放慢速度，影響單位的效率；一旦單位的效率不好，就很難減少人員。簡(jiǎn)而言之，用人單位不信任工人。一開始，國(guó)家制定《勞動(dòng)合同法》是因?yàn)閲?guó)家不相信雇主，計(jì)劃用法律來規(guī)范、引導(dǎo)和強(qiáng)制雇主簽訂長(zhǎng)期合同；現(xiàn)在，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布。員工在簽訂兩份勞動(dòng)合同或連續(xù)工作十年后，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同。然而，雇主對(duì)雇員的不信任并沒有因?yàn)榉傻某雠_(tái)而消失。在法律的強(qiáng)制下，雇主更害怕與雇員簽訂無固定期限的合同，尋求規(guī)避法律的措施更為緊迫。目前，雇主一次只能解雇所有工作多年的雇員。未來，招聘人員只會(huì)簽訂一次合同，合同到期后再招聘新員工

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)是未能實(shí)現(xiàn)法律良好初衷的經(jīng)濟(jì)根源。雇主本身就是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人。應(yīng)考慮雇主的任何行為是否有利于該單位的發(fā)展。為了避免與員工簽訂一份不限成員名額的合同，雇主必須考慮是否能及時(shí)招聘合適的員工。如果不能招聘，就必須考慮留住老員工；如果它能很容易地招募新員工，它可以考慮再次招聘。問題是，目前中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。求職者要比雇員大得多。大量普通工人、大學(xué)生、碩士生和博士生都在努力解決工作問題。毫無疑問，雇主根本無法招聘員工。用人單位頻繁招收新員工不會(huì)影響單位的正常運(yùn)作

輿論的錯(cuò)位是未能實(shí)現(xiàn)法律美好初衷的思想根源。事實(shí)上，《勞動(dòng)法》本身就規(guī)定了無固定期限合同，《勞動(dòng)合同法》只是增加了鼓勵(lì)簽訂無固定期限合同的內(nèi)容。為什么在全國(guó)引起如此大的震動(dòng)?？這與公眾輿論的混亂有很大關(guān)系。我們的許多法律人學(xué)習(xí)法律不是為了守法，不是為了讓整個(gè)社會(huì)都守法，而是為了尋求逃避法律以顯得明智。我記得《勞動(dòng)合同法》剛頒布時(shí)，許多媒體報(bào)道，一些所謂的法律專家和資深律師建議“年底解雇人員的費(fèi)用是最低的”。一些單位的一些法律顧問為用人單位制定了很多規(guī)避法律的策略，甚至使一些用人單位誤解了法律的規(guī)定，用人單位如同敵人，面對(duì)深淵，在思想上抵制無限期合同

事實(shí)再次證明，依靠單一法律拯救社會(huì)無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但可能適得其反。只有增加就業(yè)機(jī)會(huì)，培育政府及其下屬部門帶頭遵守的社會(huì)信用，營(yíng)造正確的輿論氛圍，才能有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益