未經授權辭職的法律后果是什么

知識經濟時代的競爭本質上是人才的競爭。每個企業都在追逐能夠產生核心競爭力的人才，這也是企業間人才頻繁流動的根本原因。在鼓勵人才有序流動的同時，國家還規定限制無序或非法流動。最突出的問題是企業員工的未經授權辭職，本文將對此進行討論。如果企業員工，特別是企業技術骨干和掌握商業秘密的員工擅自辭職，如何追究其相應的法律責任，保護企業的合法權益，已經引起了大多數企業的關注

所謂“擅自辭職”，是指員工未經本單位批準或未履行相關程序擅自離開本單位的行為違反用人單位勞動紀律規定或雙方勞動合同

（一）根據勞動部辦公廳關于將員工擅自離職處理為自動離職的批復，且爭議屬于勞動爭議處理范圍，員工在勞動關系存續期間未經批準擅自離職的，不得無故曠工，（二）根據《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規定，員工自動離職屬于〈a〉非法終止勞動合同〈a〉，并應根據《勞動法》相關勞動合同規定的違約賠償辦法承擔賠償責任（三）根據《勞動法》相關勞動合同規定的違約賠償辦法，勞動者違反本規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位的損失，包括用人單位支付的費用、培訓費用、，以及因經營和工作造成的生產直接經濟損失以及勞動合同約定的其他補償費用

（四）根據《勞動法》有關勞動合同規定的違約補償辦法，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者的直接賠償責任外，用人單位應承擔連帶賠償責任

如何辦理員工自動離職手續

離職周期：

員工必須有一個離職周期，離職周期根據其工作級別有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工、基層經理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責人、部門經理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上：

離職手續的辦理和交接不得以口頭形式進行。必須有書面文件存檔。否則，認為員工與企業之間的勞動關系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷并陷入離職爭議

離職程序應包括離職員工申請表和離職員工工作交接表

員工必須首先填寫離職員工申請表中的所有信息，提交直屬部門總監、人力資源部及公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續

離職交接內容：

離職交接包括與本部門的工作交接，與行政部交接門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛，與人力資源部交接系統文件。有三種類型的數據移交非常重要：

技術數據移交：通常包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，移交給技術部負責人

客戶資料移交：包括客戶企業名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業務記錄等。，通常移交給客戶服務部負責人的會計數據移交：包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，通常會移交給財務部門

注意，只有在完成所有移交程序后，您才能結算和領取工資

未經授權離職的法律后果是什么未經授權的離職給員工帶來的傷害需要由其自行承擔。建議工人無論遇到什么情況都不要擅自離開，以免給自己帶來各種麻煩。關于擅自離開的法律后果和實際要求，您可以找luba.com的專業律師提供支持