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寧波
如果派遣員工的合同到期后未續簽，他們是否可以辭職
派遣員工是否可以在合同到期后不續簽的情況下辭職
是的，但不可以
如果勞動者與雇主建立了勞動關系，勞動合同到期且勞動者不續簽，他可以立即辦理辭職手續，用人單位依法出具《勞動合同終止證明》，勞動者有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉，（六）法律、行政法規規定的其他情形第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
如果合同到期后未續簽，如何補償被派遣員工
第47條[經濟補償的計算][補償]根據員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
如果不續簽合同，派遣員工是否可以辭職派遣員工合同期滿后，單位不續簽合同的，應當給予勞動者相應的經濟補償。如果工人辭職，他們將得不到補償。對于派遣員工在合同到期后不續簽和辭職的問題，您可以咨詢luba.com的在線律師以獲得具體答案
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