多少天的假期被視為自動辭職

如果您超過假期并延遲，公司的一般內部規定為3天。即使您自動離職，您仍然可以結算您的工資

自動辭職是指員工不向雇主打招呼就隨意離開工作和單位的行為。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第一款“自動離職”的解釋，《勞動部辦公廳關于如何界定自動離職和曠工的批復》，指員工擅自離職的行為

員工自動離職給企業造成損失。企業要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛

需要注意的是，根據《關于將未經授權的離職處理為自動離職糾紛范圍的批復》（勞辦字[1992]45號）的相關規定，《關于如何界定自動離職和曠工的答復》（勞辦發[1994]48號）和《關于計算連續曠工的答復》（勞辦發[1998]5號），如果員工要求無薪留任，但未經企業批準離職；員工停薪期滿后1個月內未要求返回原單位也未辦理離職手續的，企業有權視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據有關行政批復的規定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規定予以除名。因此，自動離職產生的爭議應作為退市爭議處理

自動離職是否能享受辭職的好處，辭職或辭退

辭職與辭職沒有本質區別。從以前的規定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經批準后，可辦理辭職手續，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不支付遣散費。例如，經批準出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規定辦理辭職手續，并一次性支付離職補貼。每滿一年應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。根據《國家勞動行政管理局關于職工請假另謀職業問題的批復》（[80]勞動保險編字第66號），在城鎮請假另謀職業的職工，經批準離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費標準也低于離職費標準，即：，城鎮職工每年享受相當于其標準工資半個月的一次性生活津貼，最高不超過6個月的工資；返鄉的，每滿一年發給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應當按照勞動法的規定執行。雖然從最初的規定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要執行這兩項政策

自動辭職和未經授權辭職的含義是相同的，指的是員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自動離職的工人不享受任何待遇

以上就是你問題的答案。一般來說，請假的員工不會自動離職，除非超過3天，否則可能會自動離職。這取決于公司的規章制度和領導的決定。成績優秀,休假情節嚴重的,可以免予處罰。您可以咨詢您的律師