我國公務(wù)員法第五十五條規(guī)定:"公務(wù)員違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本法予以處罰;；違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育糾正的，可以免除處罰。”第五十六條規(guī)定：“處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。”根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員違紀(jì)的，由處罰決策機(jī)關(guān)決定對(duì)其違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的事實(shí)和建議處罰的依據(jù)告知公務(wù)員。公務(wù)員有權(quán)發(fā)表聲明和為自己辯護(hù)。作出處罰決定的機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處罰的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)按照行政權(quán)限和規(guī)定的程序作出處罰決定。處罰決定應(yīng)當(dāng)書面通知公務(wù)員本人。對(duì)公務(wù)員的處罰應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、性質(zhì)準(zhǔn)確、處理得當(dāng)、程序合法、程序完備。公務(wù)員對(duì)涉及本人的處罰不服的，可以自知道人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向本級(jí)公務(wù)員主管部門或者人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；您也可以在了解人員處理情況之日起30天內(nèi)直接上訴，無需審查。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)人員處理有誤的,，原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)原

總公司《關(guān)于員工對(duì)企業(yè)行政處罰不滿意時(shí)是否可以通過勞動(dòng)監(jiān)察解決問題的請(qǐng)示》（勞辦發(fā)[1997]17號(hào)）的答復(fù)，及時(shí)予以糾正勞動(dòng)部辦公室，解決員工不服從用人單位作出的行政處罰決定的問題。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議一方的員工可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工的仲裁申請(qǐng)超過上訴期限，仲裁委員會(huì)不予受理的，可以向用人單位主管部門或其他部門報(bào)告

對(duì)單位處罰不服的，公務(wù)員有權(quán)陳述和抗辯，并可在30日內(nèi)向原辦理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)審，然后提出上訴，也可直接提出上訴。如果你不是公務(wù)員，你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。以上是您問題的答案，您可以咨詢律霸律師