員工未經授權辭職通知函

公司各部門員工自動辭職通知：

生產部員工經核實：***（工號***），***（工號***），***（工作編號***）和***（工作編號***）自*年*月/日起未請假離開，至今未返回崗位，且連續缺勤三天以上。根據公司相關規定，連續缺勤超過兩天的員工將被視為自動離職，且不支付工資，并將于**

終止與本公司的勞動關系，特此通知

行政部

如何處理本公司員工擅自離職

<中國，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，該權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理

一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規定:"勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動合同有關規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

1.用人單位支付的招聘費用

2.用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理

3.給生產造成的直接經濟損失，操作和工作

4.勞動合同約定的其他補償費用。”員工主動提出與企業解除勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續。員工離職后，人事關系和檔案長期留在原用人單位，將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的就業手續，無法獲取包括檔案在內的個人資料，無法繳納勞動保險。因此，根據您所描述的情況，由于本公司已與員工簽訂了相關合同，員工根據《勞動法》的規定可以自行解除勞動合同，公司可就員工未按照相關規定辭職給公司造成的損失向員工提出索賠。建議通過法律手段解決，以避免不必要的麻煩

以上就是您問題的答案。如果你擅自離開，你必須承擔一些責任。未經授權離開可能很緊急，但會給公司帶來很多不便。公司可以扣錢并懲罰員工，但不會太多。您可以咨詢律霸的律師