（1） 經市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力（2）達到規定年齡（男性50歲以上，女性45歲以上）

<3）參加基本養老保險并繳納15年基本養老保險費患病或非因工負傷可向用人單位申請病假，用人單位應于每季度第一個月憑本人身份證和病歷向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費委托社會保險服務公司辦理。同時符合三項病假條件的，予以出院。符合條件（1）和（3）但不符合條件（2）的被保險人可以申請辭職

提交的材料

提交病假的材料

① 員工身份證② 個人文件

③ 退休批準表④ 員工養老保險手冊⑤ 醫療技術鑒定結論

⑥ 對于拖欠企業員工的退休，除提供上述材料外，退休員工還必須提交書面申請，注明出生日期以及是否同意按實際支付年限計算待遇

3.病假處理程序

① 材料審核：企業或勞動保障機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，應通知申報單位進行公示

② 公示：申請人應在顯著位置公示擬退休人員的出生日期、工作時間、退休類別、工作類型和待遇，公示時間為10天③ 辦理退休審批手續：公示期滿無異議的，由企業紀檢、工會、勞動人事部門共同出具公示證明，并憑《退休審批表》到市勞動和社會保障局養老保險科辦理員工退休審批手續

病假與正常退休的差異；正常退休不扣除。特殊工種退休與正常退休的區別在于，特殊工種可以提前五年退休，其他工種與正常退休相同。企業職工退休：國家規定60歲以上的男職工、55歲以上的女干部、50歲以上的女職工，繳費期限為15年以上（其中1997年12月31日以前參加工作的，在，從2006年到2010年，那些支付了10年但不到15年的人可以按月處理退休和領取養老金。企業職工病假：經勞動能力鑒定委員會鑒定，已完全喪失勞動能力的職工，如50歲以上的男性、45歲以上的女性，其支付期限與上述相同的，可以申請病假。病假是一種退休，你可以按月領取養老金。企業員工辭職：不符合病假要求的員工（即50歲以下的男性和45歲以下的女性），經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的，支付期限超過15年的，可按月辦理辭職、領取退休生活費；如果年齡符合病假要求，但在過渡期內支付期限不足15年或支付期限不足10年，則應一次性支付退休福利，并終止養老保險關系。機關事業單位職工退休：按照國家規定，60歲以上的男職工、55歲以上的女干部、50歲以上的女職工、工作10年以上的職工，可以退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病假：經勞動能力鑒定委員會認定，已完全喪失勞動能力的職工，如男性50歲以上、女性45歲以上、工作年限10年以上的，可以申請病假。機關事業單位職工辭職：經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的職工，符合下列條件之一的，方可辦理辭職，并按月領取退休生活費。（一）工作年限不滿10年的；2、50歲以下男性、45歲以下女性

三、企業、機關、事業單位離退休人員每月領取退休生活費的，退休生活費按照國家退休人員待遇調整文件的相關規定與退休人員一起調整，但幅度將小于退休人員的幅度

以上是lyba.com編制的關于如何處理病假的相關信息。總而言之，我們可以了解到病假是一種退休，可以按月領取養老金。完全喪失工作能力的員工可以申請辭職，如果他們支付了超過15年的生活費，可以每月領取生活費。如果您有其他問題，請在線咨詢