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如果工人不愿意加班，他們可以被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 1159人看過

首先，根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于執行職工工作時間規定的實施辦法》，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，嚴格按照法律規定延長員工的工作時間。用人單位違反法律、法規要求勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕

因此，勞動者有權依照上述法律的規定拒絕加班。但是，在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和勞動部《國務院工作時間規定實施辦法》第七條規定的五種情況下，員工不得拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班為由與勞動者解除勞動合同的，不符合解除勞動合同的法律情形，屬于非法解除勞動合同。根據勞動合同法，如果雇主非法終止勞動合同，工人有權要求雇主繼續履行勞動合同，并有權要求用人單位按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

相關法律法規

根據《勞動合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期屆滿后，他不能從事原始工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，雇主和雇員未能通過協商就變更勞動合同內容達成協議

如何收集加班證據

首先，可以在加班前或工作日工作期間收集的證據

⑴ 如果單位領導通過QQ和微信通知加班，屏幕截圖可用于保留證據

⑵ 如果單位在內聯網上公布加班人員名單，可以復制并保存網頁

⑶ 如果單位發布書面加班通知，可以拍照留念

⑷ 如果用人單位有書面的作息時間和考勤制度的規章制度，可盡量復印留存

第二，員工加班

5）可以保存交接班記錄、材料接收記錄和工作過程記錄，以及加班期間的一些工作電子郵件或電話交流記錄

6如果考勤不能反映加班情況，則應記錄自己完成的工作內容，并記錄會議時間、地點、與會者人數和會議內容