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寧波
雇主可以不解雇多少年的工作
雇主可以不解雇多少年
法律沒有規定無論工作多少年，只要有《勞動合同法》第39條規定的情況，都不能解雇多少年
，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以不支付補償金或者不支付補償金而解除勞動關系：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）依法追究刑事責任勞動關系二審程序包括下列程序：（1）受理上訴。上訴受理包括訴訟文書的受理和送達、訴訟文件和證據的提交和歸檔。（2）審前準備。第二審審判前的準備工作包括組成合議庭，審查上訴活動，查閱案件材料，了解案件事實，決定是否開庭審理。上訴案件的審理應當遵循聽證原則，但直接判決除外。庭審程序與民事訴訟一審程序相同；人民法院認為可以查明事實，不開庭判決的，可以直接判決。二審法院審理雙方的上訴，并根據事實和法律作出最終判決。第二審判決、裁定送達當事人后，發生法律效力，當事人不得上訴。人民法院對不服判決的上訴案件，應當自第二審立案之日起三個月內審結。特殊情況需要延長的，由院長批準。人民法院審理不服裁定的上訴案件，應當自第二審立案之日起30日內作出終審裁定。簡言之，勞動關系第二審訴訟的基本程序是：受理上訴→ 審前準備→ 試驗→ 判斷
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