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公司能隨意降職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 194人看過

公司可以隨意降職嗎

公司不能隨意降職。根據《勞動合同法》第40條第2款的規定，，如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作，雇主在提前30天書面通知雇員或根據勞動部辦公廳發布的《勞動法》若干條款的指示向雇員額外支付一個月的工資后，可以終止勞動合同，“不稱職”是指不能按要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。

根據法律，仲裁機構和司法部門認為“無能力”終止勞動合同需要滿足以下條件：

首先，用人單位應當提供充分證據，證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。當然，員工的績效考核是一方面的。與正常水平相比，如果考核結果低于正常水平，則證明工人不能勝任其工作

其次，需要證明工人已經接受過培訓或調整，或者工人已經接受過工作技能培訓，或者崗位已適當調整

第三，培訓或轉崗后，用人單位還需證明該員工仍不能勝任原崗位或調整后崗位的工作內容

綜上所述，公司一般不能隨意降職。當然，這需要詳細分析。公司應該公平處理事情，員工應該對自己的事情認真負責。如果您還有其他問題沒有解決，歡迎來到盧巴進行在線法律咨詢

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