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寧波
《國有企業違紀解雇職工暫行規定》的主要內容是什么
《國有企業違紀職工辭退暫行規定》的主要內容是：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的；（2）違反操作規程，損壞設備、工具的，浪費原材料和能源，造成經濟損失
（3）服務態度差，經常與客戶爭吵或損害消費者利益
（4）不服從正常轉讓
（5）貪污、盜竊、賭博或徇私舞弊，（六）無故鬧事或者打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；（七）犯其他嚴重錯誤的。符合退市、辭退條件的員工，在企業辭退員工時，按照《企業員工獎懲條例》第三條的規定執行，征求企業工會意見，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。
第四條企業應當向被辭退的員工發放辭退證明。被辭退員工可持辭退證明到其戶口所在地的勞動部門辦理失業登記。被辭退職工失業期間的管理、失業救濟金和醫療補助金的發放，對被辭退職工不滿意的，按照《國有企業職工失業保險暫行規定》第五條的規定辦理企業作出辭退處理的，可以自收到辭退證明之日起15日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院提起訴訟
第六條被辭退的員工無故鬧事，纏住領導，影響生產，工作和社會治安由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，自治區、直轄市可以根據本規定制定實施細則，報勞動人事部備案。第八條本規定由勞動人事部負責解釋第九條本規定自1986年10月1日起施行
以上是對《國有企業違紀解雇職工暫行規定》主要內容的答復。國有企業為國家所有。在許多方面，它們也是嚴格而僵化的。它們不像私營企業那樣靈活。因此，路霸網的小編提醒您，如果您在國企工作，我們應該做的是嚴格
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