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工人辭職的具體程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 151人看過

目前，雇員和雇主之間的關系是勞動合同。你的辭職意味著勞動合同的終止。根據《勞動合同條例》，第三十六條用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

您也可以辦理休假手續，請假，交上保管物品，通過郵局特快專遞發送解除勞動合同通知，因此，有證據證明您以書面形式提出了終止證書

第50條雇主應在解除或終止勞動合同時出具終止或終止勞動合同的證書，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續

職工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查

新勞動合同法第38條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

<（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規

辭職是指員工根據勞動法律法規或勞動合同規定提出辭職，以終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同

對于您提出的“工人辭職的具體程序是什么”的問題，路霸網的小編已經整理好了。工人辭職的程序是正式員工提前30天辭職，并在試用期前三天辭職。此時，他們還需要辦理辭職手續。辭職程序因企業而異。如果您有任何問題，歡迎咨詢luba.com律師

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