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寧波
如何確定辭職違約金
市民李先生向本報咨詢：三年前，我與現(xiàn)在的公司簽訂了一份五年的勞動合同。由于公司幫助我在上海開立賬戶，合同中注明了違約賠償金條款。如果我在5年內(nèi)辭職，我將按比例支付總計5萬元的罰款。現(xiàn)在我已經(jīng)工作了三年，打算出國深造。但公司說，如果我辭職，我將不得不支付20000元的違約金。我的工資不高。這筆錢對我來說不小。請問，《勞動合同法》中是否有關(guān)于離職違約金的規(guī)定？單位與本人約定的違約金金額是否需要基于
勞動法專家陸茵律師回答：勞動合同法對服務(wù)期限和違約金有了新的規(guī)定。該法第22條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”法律不再承認(rèn)設(shè)定服務(wù)期限和違約賠償金的做法。在《勞動合同法》的環(huán)境下，李先生工作的公司不能以處理賬戶為由就服務(wù)期和違約金達(dá)成協(xié)議，但是，李先生的合同是三年前簽訂的。因此，根據(jù)當(dāng)時《上海市勞動合同條例》第14條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人的服務(wù)期限。因此，李先生與本公司簽訂的服務(wù)期合同及相應(yīng)的違約金均以“提供其他特殊待遇”為條件，在當(dāng)時是合法有效的。然而，現(xiàn)行《勞動合同法》及其實施條例（尚未頒布）并未明確規(guī)定《勞動合同法》的溯及力。根據(jù)“法律不溯及既往”的原則，違約金協(xié)議應(yīng)繼續(xù)有效
勞動合同法還規(guī)定了違約金的“上限”：違約金金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。但是，《上海市勞動合同條例》沒有規(guī)定違約金的數(shù)額，但如果違約金數(shù)額異常高，勞動者可以請求仲裁委員會或人民法院依法予以調(diào)整
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黑龍江郭金貴律師事務(wù)所簡介 黑龍江郭金貴律師事務(wù)所是由郭金貴律師于2014年1月創(chuàng)辦成立的個人律師事務(wù)所，郭金貴律師個性沉穩(wěn)，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，律師團(tuán)隊均為實干敬業(yè)、業(yè)務(wù)精通的資深律師，都具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和實戰(zhàn)能力。辦公場所位于紅崗區(qū)中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護(hù)案件和疑難復(fù)雜案件，并同時為多家公司、企業(yè)提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經(jīng)驗。對每一起客戶委托的法律事務(wù)，無論項目金額大小，都會用心、細(xì)心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設(shè)性、可操作性的爭議、糾紛預(yù)防方案，設(shè)計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現(xiàn)客戶利益的最大化，是當(dāng)事人維權(quán)最值得信賴的律師事務(wù)所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業(yè)務(wù)、企業(yè)法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權(quán)賠償和刑事辯護(hù)等案件。在執(zhí)行案件風(fēng)險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。 我們秉承團(tuán)隊合作，精誠團(tuán)結(jié)的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團(tuán)
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