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寧波
《勞動法》如何計算工人單方面辭職的培訓費
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-05
·
80人看過
評估與分析：
勞動部頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，如果勞動者違反勞動合同的規定或規定，終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位支付的費用；發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；對生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償費用。由此可見，張小姐應該賠償公司為她支付的培訓費用。張女士在公司工作的頭兩年，雙方沒有簽訂勞動合同，形成了事實上的勞動關系。本事實勞動關系因雙方簽訂勞動合同而終止，雙方的權利義務消滅。勞動合同的簽訂僅對合同期限內的行為進行限制。因此，在事實勞動關系存續期間，員工沒有義務支付公司為其支付的兩項培訓費，但有義務支付接下來的兩項培訓費，當然，根據張小姐在公司的服務期限，支付的費用應逐步計算
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