如何處理公司裁員

1.處理公司裁員，員工需要熟悉《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，正確認(rèn)識(shí)裁員的合法性和違法性，維護(hù)自身利益

2.如果員工不想被裁員，他們應(yīng)該把工作做好。優(yōu)秀的員工被解雇的幾率要低得多

3.關(guān)于裁員的知識(shí)點(diǎn)：

裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的補(bǔ)償形式也不同。法定裁員是指依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行的裁員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法下崗是指不依法下崗，需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南聧彙５谝唬戏ㄏ聧彽臈l件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，需要裁減20人以上或20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員

，合法下崗的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第三，非法裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向工人支付兩倍的補(bǔ)償

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