1、 沒有簽訂勞動合同就被解雇怎么樣？如果單位違法，工人可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金應根據工人在單位的工作年限計算。每工作滿一年，應支付一個月的工資作為經濟補償。超過半年不滿一年的，發給一個月的工資；不足半年的，發給半個月的工資。根據勞動者本人實際工資計算

解除勞動合同單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個月的工資作為通知代替通知。在司法實踐中，經濟補償和代通知僅支持一種，您可以自行選擇不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。在證據方面，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等，建議與公司協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。您可以向所在單位注冊的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以委托律師代您仲裁。勞動仲裁的期限為1年，從您知道或應該知道侵權行為發生之日起計算。那些對仲裁不滿意的人也可以向法院提起訴訟。工人如何證明勞動關系

他們的工人注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，以避免在發生勞資糾紛時陷入被動狀態。以下是證明勞動關系的五種方法：

（I）需要簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效地維護勞動者在勞動過程中的權益。因此，工人在雇傭時必須要求與單位簽訂勞動合同

（II）如果公司規定允許，盡量保留能夠證明提供勞動的原始材料。當用人單位否認勞動關系時，應提供加蓋公司公章的業務委托書、已簽署的業務合同、貸款申請書、信用卡工資證明、，《暫住證》和《單位職工等級證書》可以作為確認勞動關系的依據，勞動者應盡量保留這些材料的原件。第三，向法院申請，向有關單位和部門調查取證。為了保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人向法院申請調查取證的權利。目前，一些社會單位不接受公民的個人調查取證，如各大商業銀行、社會保障行政部門等。如果用人單位為員工繳納社會保險費或委托銀行向員工支付工資，員工可向法院申請從這些部門獲取相關文件。社保繳費證明和工資支付協議可以作為證明勞動關系存在的有力證據

第四，要求辦公室同事提供證人證言。提供證人證言需要注意以下事項：第一，證人應當能夠證明自己與雇主之間存在勞動關系；第二，證人與雇主之間不存在勞動爭議，否則將被視為與本案有利害關系；第三，證人出庭時必須出庭作證。簡單的書面證詞一般不被法院接受

第五，申請服務客戶出具證明。當雇主既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也以現金支付，并且工人沒有保留有效證據時，工人可以嘗試讓接受服務的公司客戶為自己簽發證書。委托人是公民的，應當出庭作證；如為法人單位，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系的，應當出具加蓋單位公章的書面證明，以下憑證可參考：

1.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄

2.工作許可證，用人單位發給勞動者的證明身份的“服務證明”等文件

3.勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

4.考勤記錄

5.其他勞動者的證詞等

綜上所述，未按規定與勞動者簽訂書面勞動合同的，從勞動關系建立后的第二個月起，向勞動者支付雙倍工資。在這種情況下，如果單位解雇工人，如果是非法解雇，也需要支付賠償金，否則不需要支付解雇賠償金