如果公司破產(chǎn)，出納會被解雇嗎？是

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，法院受理破產(chǎn)申請后，由法院指定的人接管企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算，稱為“管理人”。經(jīng)理必須由具有相應(yīng)處置資格的注冊會計(jì)師和律師組成。作為企業(yè)出納，他可能不參與該過程，但有義務(wù)將自己處理的出納賬簿和自己保證的程序移交給經(jīng)理：清算現(xiàn)金余額和待清點(diǎn)的銀行往來賬戶，以及對破產(chǎn)員工的賠償責(zé)任支票/證券/公章

如果公司宣布破產(chǎn)，優(yōu)先向破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在前12個月的平均工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，按每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

此外，還應(yīng)支付公司欠員工的工資、醫(yī)療和傷殘補(bǔ)貼以及養(yǎng)老金費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，破產(chǎn)時也應(yīng)優(yōu)先支付

勞動合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和互惠債務(wù)，按下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，（二）前款規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)和破產(chǎn)人所欠稅款

（三）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)被沒收的，一般破產(chǎn)債權(quán)

不足以按同一順序清償債權(quán)的，按比例分配

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