根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法第27條規(guī)定:“在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的期間,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。你可以裁員。”
勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后,提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況,并聽取工會(huì)或職工的意見,可以裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,(四)訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,致使其他勞動(dòng)合同不能履行的,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(4) 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,因此,對(duì)符合勞動(dòng)合同規(guī)定的人員給予補(bǔ)償公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照下列要求給予補(bǔ)償:
第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人的工作年限支付給工人在本單位工作,標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。有許多律師幫助因失業(yè)而蒙受損失的勞動(dòng)者裁員。有需要的人可以在網(wǎng)站上咨詢
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