根據勞動法規允許經濟性裁員。但是，應當支付經濟補償。如果您對此次裁員不滿意，認為這是非法裁員，您可以申請勞動仲裁

如果您遭遇經濟性裁員，您應該注意什么以及如何保護您的權益？

1.無論裁員是否符合法定程序，企業應提前30天向工會或全體員工說明情況。在聽取工會或員工意見后，應將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁員。這是一個合法和必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性。裁員計劃包括：裁員名單、裁員時間和實施步驟，根據法律法規和集體協議的規定

2.裁員計劃是否保護了員工的合法權益

公司的裁員決定和下崗人員的待遇計劃員工應保護員工的權益。員工可以仔細比較：

首先，看看他們是否屬于裁員范圍。根據勞動合同法，禁止下崗對象分為五類：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷

（4）女性員工正在懷孕，分娩和哺乳

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上不滿5年的

有三類人員優先留用：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）簽訂a與單位簽訂的無固定期限勞動合同（三）如果家庭中沒有其他就業人員，且有老年人或未成年人需要贍養

第二，公司應提前30天通知下崗職工。如果沒有提前通知，公司應額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優先權受雇于舊單位。如果你沒有找到工作或有工作，但在被解雇后6個月內不滿意。此時，您發現舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，在同樣的條件下，單位有義務優先聘用你。當然，勞動合同要重新簽訂

第四，依法取得經濟補償經濟補償的計算標準按下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。6個月以內支付相當于半個月工資的經濟補償金

第五，注意雇主是否為您全額繳納了社會保險。公司應為員工全額繳納社會保險，直至辭職的最后一天。如果單位沒有提前30天通知你，你可以要求單位再繳納一個月的社會保險

第六，請單位為你辦理退出手續。離職手續對下崗職工來說非常重要。只有在辦理完退出手續后，員工才能領取失業保險金或重新就業。根據相關勞動法律法規，用人單位應在終止勞動合同后7天內辦理離職手續，包括提供員工離職表的第三份復印件，退還已完成招聘和離職期限并蓋章的勞動手冊，在相關工作機構完成離職手續，并在社保中心封存員工的社保關系。如果用人單位未及時辦理離職手續，影響相關職工領取失業保險金或就業，可以追究用人單位的經濟責任

第七，要防止個別單位在裁員過程中使用不當方法。在裁員過程中，個別雇主要求工人簽署辭職書，以逃避相關的法律義務和責任。在裁員期間，員工不應輕易提交“辭職”等報告。在這種情況下，將被視為“辭職”，您將無法享受所有的裁員保護措施

被公司解雇的員工不想接受裁員的結果，還需要了解相應的法律知識。此時，他們可以到luba.com找律師尋求幫助