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寧波
公司是否需要申請10%以下的裁員
這取決于具體情況。根據《勞動法》的相關規定：下崗人員超過20人或不足20人，但占企業職工總數10%以上的，應向人力資源和社會保障部門報告。如果公司裁員不到10%，但超過20人，則必須向人力資源和社會保障部備案。被裁減的人員，應當按照工作滿一年后一個月的標準給予經濟補償。
勞動法關于裁員的規定。
勞動法第27條規定：“如果用人單位因法律糾正而瀕臨破產或有嚴重后果生產經營困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員。”
勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定：“用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位根據員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。根據《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同以上是小編關于公司是否需要申請10%以下裁員的介紹。從以上介紹可以看出，一般公司10%以下的裁員需要備案，但也要考慮公司員工總數。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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