在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工人會因為暗婚而被解雇嗎
通過筆試和面試后，31歲的王某于2014年5月與一家房地產公司簽訂了勞動合同。王某正式上班后，他根據公司要求填寫員工基本信息登記表時，在“婚姻狀況”一欄填寫“未婚”
2014年11月下旬，王發現自己懷孕了。事實上，她已經結婚了。但一想到自己來公司才幾個月，并在加入公司時說“未婚”，王不敢向公司展示懷孕的事實。后來，由于懷孕反應對工作的影響，公司發現王已經結婚懷孕，所以要求王自愿辭職，王不同意。公司單方面終止了與王的勞動合同，理由是王在加入公司時填寫了虛假的婚姻狀況，導致簽訂的勞動合同無效
王對此不滿意，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。經仲裁委員會調解，雙方達成協議，房地產公司向王先生支付經濟賠償金6000元，雙方解除勞動合同
勞動合同法第8條規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋?！秳趧雍贤ā返?6條規定，對方當事人違背真實意思而訂立的勞動合同，以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段無效。用人單位在招用勞動者時有知情權，勞動者有義務如實解釋。但是，知情權的行使范圍有限，即只有與勞動合同直接相關的基本信息的知情權，如與崗位、工作經歷、就業狀況等直接相關的知識和技能。一般而言，勞動者的婚姻狀況與其工作不直接相關?；橐鰻顩r不屬于簽訂勞動合同時可能導致欺詐的原因范圍，因為它既不是單位做出雇傭決定的依據，也不是單位知情權的范圍，《勞動法》第12條和第13條明確規定，工人不因國籍、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視。《就業促進法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業標準，但國家規定不適合婦女的工種或者崗位除外。在雇傭女員工時，雇主不得在勞動合同中規定限制女員工結婚和生育的內容從本案的角度來看，盡管王先生在雇傭時隱瞞了一些婚姻問題，但根據她的工作性質，她是否結婚屬于她的私事，這不一定與她的工作有關，婚姻狀況也不是雇主與王先生簽訂勞動合同的重要因素。王的行為不能被視為訂立勞動合同的欺詐行為。雇主沒有法律依據據此終止勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政處罰發案到立案多長時間
2021-02-19餐飲服務許可證辦理流程是什么
2021-01-20老人沒駕照上路怎么處理
2021-02-28與外國人締結婚姻注意哪些問題
2021-01-27交通事故碰到人如何處理
2021-02-28《稅務行政處罰管理暫行辦法》及北京市崇文區地方稅務局實施意見
2020-11-11交通事故賠償標準依據是什么
2021-01-02買集資房后代子孫可以使用嗎
2021-03-25買賣合同中關于擔保合同只主要規定有哪些
2020-11-23因土地糾紛可以報警嗎
2021-01-30房產證沒過戶可以直接辦不動產嗎
2021-03-10修高速公路占農戶住房怎么賠償
2020-11-20勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12人身保險合同的格式是怎樣的
2021-03-16如果未超過保險限額由誰負責支付賠償款
2021-01-22受益人先于被保險人死亡保險合同是否還有效
2021-03-25固定資產保險費如何計算
2021-03-25中國人民保險公司關于印發《中國人民保險公司全資直屬企業暫行管
2021-03-04關于保險受益人的順序
2021-02-03