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寧波
如何計算解雇員工的薪酬
1.協商終止經濟補償金=工作年限×月工資（如果超過12年，按12年計算）
2.因病或非工傷終止的經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）
3.無能力終止經濟補償=工作年限×月薪（如果超過12年，按12年計算）
4.目標變更經濟補償=工作年限×月薪
5.經濟裁員經濟補償=工作年限×月薪6.逾期經濟補償=原經濟補償+額外經濟補償（50%原經濟補償金）相關知識：
I.<《勞動合同法》辭退補償標準
第四十七條經濟補償按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。《勞動合同法》第47條規定，勞動合同終止或解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應支付半個月工資的經濟補償
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