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辭職權(quán)意味著什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 580人看過

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

勞動(dòng)法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)

辭職權(quán)，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定終止與用人單位的法律關(guān)系的權(quán)利。

勞動(dòng)法第三十一條《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

勞動(dòng)法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者行使辭職權(quán)有兩種情況：一是一般情況；第二，特殊情況是指《勞動(dòng)法》第31條所述的一般情況。在正常情況下，工人在沒有任何實(shí)質(zhì)性條件的情況下行使辭職權(quán)。在用人單位工作后，勞動(dòng)者因主觀和客觀原因不愿意繼續(xù)在本單位工作的，可以行使辭職權(quán)，但應(yīng)當(dāng)受到三個(gè)程序意義上的條件限制

第一，應(yīng)當(dāng)有書面通知

第二，通知必須送達(dá)雇主

第三，通知必須提前30天送達(dá)雇主

特殊情況參見《勞動(dòng)法》第32條

在這種情況下，雇員行使辭職權(quán)不附帶任何實(shí)質(zhì)性條件，但仍有兩個(gè)程序條件

首先，要注意。法律沒有明確規(guī)定通知的形式。它可以理解為口頭形式和書面形式。可以親自通知也可以委托他人

其次，通知應(yīng)送達(dá)雇主

綜上所述，工人在一般和特殊情況下都需要通知單位終止合同，這是共同點(diǎn)。不同之處在于，在第32條所列的特殊情況下，無(wú)需提前30天通知機(jī)組

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