《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)實(shí)質(zhì)性條件單方解除勞動(dòng)合同的。提前通知員工辭職的程序是什么？員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予員工辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書(shū)面通知用人單位）。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出：“這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，但也是終止勞動(dòng)合同的一個(gè)條件，即雇員提前30天書(shū)面通知雇主

勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主，在未經(jīng)雇主同意的情況下終止勞動(dòng)合同。超過(guò)30天的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理“《勞動(dòng)法》一方面賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

1雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用

2雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)協(xié)議處理，如果雙方另有約定

3對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)與工作

4“勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用”

員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工在書(shū)面通知用人單位30日后自愿離職，無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開(kāi)公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，無(wú)法出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果因解除勞動(dòng)合同而與雇主就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，雇員應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交雇主所在地區(qū)和縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁