首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 如何根據(jù)《勞動法》對被解雇員工進行補償

如何根據(jù)《勞動法》對被解雇員工進行補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 760人看過

裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是指因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對職工進行集中辭退。實行經(jīng)濟減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員

（一）經(jīng)濟保障：用人單位應當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律、法規(guī)規(guī)定連續(xù)計算工齡的，以法律規(guī)定為準。例如，應連續(xù)計算商業(yè)調(diào)度員的服務長度。當然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補償標準（二）失業(yè)保險救濟：工人失業(yè)后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保險辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應當在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費就業(yè)介紹和職業(yè)指導服務；參加職業(yè)培訓，滿足市場需求，按規(guī)定減少培訓費用；按規(guī)定享受各項就業(yè)扶持政策和其他權(quán)利

（三）再就業(yè)保障：實施經(jīng)濟性裁員的用人單位，其經(jīng)營狀況有所改善，并在6個月內(nèi)重新開始招收員工的，應當取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內(nèi)，因不愿意而中斷就業(yè)的，應當在就業(yè)前繳納一年的失業(yè)保險費，已辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員，可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險申請窗口申請失業(yè)保險待遇，下崗職工優(yōu)先領取失業(yè)保險待遇

以下證件辦理：辦理失業(yè)保險待遇申請手續(xù)：勞動手冊《求職登記表》、《失業(yè)保險登記表（首次）》《失業(yè)保險申領表》

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論