事業單位職工違反法律規定，長期不工作的，可以視為自動辭職，單位可以將其從名單中除名。但是，如果員工想辭職，最好按照法律程序辦理辭職手續

辭職和公共機構解雇的區別在于員工個人提議或與雇主協商離職，對職工有一定主動性的

辭退是用人單位對職工提出的離職要求，對職工是被動的

企業、機關、事業單位辭職和辭職的含義、權威解釋和具體區別

對于民營企業而言，辭職和辭職是不同的，但意義不大，這主要是由改革開放后市場經濟的用工制度決定的，但對于機關和國有事業單位來說，辭職與辭職本質不同，意義重大

根據法律法規和國家組織人事部門的權威解釋，做一個簡要介紹：

首先，機關事業單位的工作人員，無論是辭職還是離職，應按照國家有關組織和人事制度的法定程序進行，否則，相關程序無法辦理或無效。員工離職后，接收單位不能辦理員工轉崗手續第二，企業或公司的辭職，是指員工根據《勞動條例》或勞動合同提出辭職，從而終止勞動關系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動者工作、不按合同約定支付工資等行為的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系

國家機關領導職務公務員辭職，是指國家機關依法選舉產生的國家機關工作人員從選舉產生的職務上向國家機關辭職的行為。地方組織法第27條規定，縣級以上地方各級人民代表大會常務委員會委員、人民政府領導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受其辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，由上一級人民檢察院檢察長報請本級人民代表大會常務委員會批準。國有公有制單位的國家干部辭職，是指管理人員,技術人員的編制,所在單位的辭退,與本單位的分離,以及向其他機關事業單位的轉移,實行全民所有。p>

機關事業單位工作人員的辭職并不意味著失業，而是調出部門和系統，再到其他機關事業單位工作。此外，辭職應按照嚴格的程序進行處理。人事部對此有明確規定。申請辭職的員工應填寫《辭職申請表》，這是人事部的一項特殊制度，單位還應按照中華人民共和國人事部的規定制作工資調動證明，接收單位發出文件轉出函，辭職轉出單位發出轉出證書，接收單位收到與辭職不同的文件后，向辭職轉出單位發出收據，辭職的概念大致可以分為兩類：申請辭職和自動辭職。這主要是關于申請辭職，這意味著由于某些原因，申請人要求公司離開該職位或職位。離職原因消失后，可返回原崗位或崗位工作。當然，他也可以申請調任到其他公司

至于辭職，關鍵取決于辭職的目的。辭職的一些主要目的是處理家庭問題、照顧病人、生病或學習等。如果這些離職原因被消除，您可以繼續在事業單位工作或要求調任

，如果員工違反法律規定長時間不工作，可以視為自動辭職，單位可以解除其職務。但是，如果員工想辭職，最好按照法律程序辦理辭職手續。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢