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合同期滿前終止的賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 98人看過

經濟補償金根據工人在單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金。半年以上不滿一年的，發給一個月的工資；半年以下的，發給半個月的工資。根據工人的實際工資計算。

解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個月的工資作為代通知

在司法實踐中，通常只有一項經濟補償和代通知金，您可以自己選擇。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資

如果勞動者的月工資高于本市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍中央直屬或者用人單位所在地設區的市，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，公司有違法行為的，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年，您可以隨時離開，恕不另行通知。公司應辦理離職手續，包括工資結算、發放離職證明、辦理戶口轉移及檔案等

建議協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁

勞動仲裁的時效期限為1年，從您知道或應該知道侵權之日起計算

當然，具體情況和最終處理辦法需要根據案件的具體情況和證據來確定

相關法律規定

1.《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）第53條規定：《勞動法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資

2.在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和支付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規規定應當領取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應付工資經濟補償的計算應以工人應付工資為基礎，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基礎，實際支付的工資也不能真實反映職工的工資水平。

例如，雇主不支付加班費和扣減工資等違法行為會導致支付的工資低于工人的實際工資，顯然，如果你在工作中遇到各種申訴或法律糾紛，它不能作為經濟補償的計算基礎，您可以咨詢luba.com的律師來解決這些問題

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