員工需要賠償員工造成的損失。在企業用工管理實踐中，員工給公司造成的損失，員工給公司造成的損失主要包括：

（一）員工非法解除勞動合同造成企業損失：如果員工未履行提前通知義務而離職，企業短期內無法補充人員，或者一些公司的重要項目可能因員工不辭而別而無法完成，導致外部商業違約風險和公司的間接損失

（2）員工違反相關協議，給企業造成損失。例如，員工違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，泄露用人單位的商業秘密，導致企業利潤下降和經濟損失

（三）在勞動合同履行過程中，員工的工作行為給企業造成的損失，主要表現為未按照崗位職責履行義務、嚴重失職或故意利用職務之便謀取個人利益的行為，以及使用者的單一有形財產和無形財產遭受重大損害的情況。例如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定自由放貸，導致壞賬。員工如何補償公司的損失通常發生在員工離開公司后。雙方之間沒有勞動關系。用人單位可以根據雙方約定，結合實際損失，要求勞動者賠償損失。此時，雇主對雇員賠償責任的調查主要基于民法通則，以實際損失為主要參考標準

（I）雇傭期間造成的損失應考慮勞動關系的特殊性

1.在勞動關系存在期間，用人單位不僅是企業財產的所有者和管理者，同時也是企業的內部管理者和監督者。因此，在這種情況下，雇主和工人的雙重身份造成了經濟損失。在這種情況下，如果允許工人承擔所有賠償責任，企業作為管理者將不再承擔任何責任，這不符合公平原則，勞動報酬不等于勞動者創造的勞動成果。企業作為勞動成果的所有者，應當承擔經營風險

3.用人單位的每一項工作都是由不同的勞動者完成的。如果嚴格要求勞動者按過錯承擔賠償責任，實質是將企業的一切經營風險轉移給勞動者，（1）用人單位支付的招聘費用；（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按協議處理（四）勞動合同約定的其他補償費用（二）勞動者違反保密協議或者競業限制協議，侵犯用人單位商業秘密造成損失的，根據相關規定，可以按照第二十條的規定進行賠償（根據《反不正當競爭法》，經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，難以計算被侵權經營者損失的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權而獲得的利潤；并承擔被侵權經營者因調查被侵權經營者的不正當競爭行為侵害其合法權益而支付的合理費用）

（三）根據有關規定，因員工在任職期間的工作行為給企業造成損失，只能要求雇員支付有限的補償。例如，第16條規定，如果由于雇員自身原因給雇主造成經濟損失，雇主可以要求雇員按照勞動合同的規定支付賠償。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。《上海市企業工資支付辦法》還規定，職工因自身原因給單位造成經濟損失的，用人單位依法要求勞動者賠償，需要從勞動者工資中扣除的，扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準

給公司造成損失的，用人單位應當追究勞動者的賠償責任，并可根據雙方約定并結合實際損失要求員工賠償。此時，雇主應主要根據民法通則調查雇員的賠償責任。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢