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如何保護(hù)懷孕和被公司解雇的員工的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 1058人看過

《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)職業(yè)病危害預(yù)處理的離境職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）在本單位患病或者非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期（4）女員工懷孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。因此，用人單位非法解雇孕婦的，工人可以要求繼續(xù)履行合同或支付報(bào)酬

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