1、 下崗條件

下崗與用人單位在正常情況下解除勞動(dòng)合同不同。我們所說的裁員是指經(jīng)濟(jì)上的裁員。在裁員數(shù)量上，規(guī)定用人單位裁員數(shù)量達(dá)到20人以上或20人以下，但占職工總數(shù)的10%以上。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3.企業(yè)變更生產(chǎn)的，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員

用人單位應(yīng)注意，當(dāng)此條件適用時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整不能立即下崗，但勞動(dòng)合同必須先與員工變更。勞動(dòng)合同變更后，員工仍需下崗的，方可下崗。如果員工在未變更勞動(dòng)合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應(yīng)承擔(dān)非法終止合同的法律責(zé)任

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，即所謂的“重大變化”，致使勞動(dòng)合同無法履行“在客觀經(jīng)濟(jì)條件下”一般指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等。裁員程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并聽取工會(huì)或員工的意見。裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可對(duì)員工進(jìn)行減員

III.不裁員

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工不進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2.在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

4.懷孕期間的女工，分娩、哺乳

5.自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年且未滿5年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照《勞動(dòng)法》第四十六條的有關(guān)規(guī)定《合同法》，根據(jù)裁員規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不得超過12年

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，裁員是可以理解的。對(duì)于企業(yè)來說，裁員是一種理性的人力資源退出行為，是企業(yè)為保持持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展而采取的措施之一。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法下崗，對(duì)下崗職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)企業(yè)良知