雇主有權解雇員工，而工人有權辭職。然而，我們不難發(fā)現，在與該單位簽訂的合同中，業(yè)主將規(guī)定必須獲得上級主管或其他管理人員的同意。因此，如果工人想辭職，他必須得到公司的批準< < P> > P>大學畢業(yè)后，蕭柳申請在上海的一家外商投資企業(yè)工作。雙方同意小劉主要承擔新產品開發(fā)業(yè)務。當時，公司與他簽訂了一年的勞動合同。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了兩年

今年年初，小劉看到其他學生的工資越來越高，也打動了跳槽的念頭。巧合的是，此時，一家公司向他伸出了橄欖枝。因此，他向原公司提出提前解除勞動合同，并向公司相關領導提交書面辭職報告。當時企業(yè)沒有給他一個明確的答復。小劉認為他的辭職要求公司已經知道了。之后，他正常上班，整理手頭的工作，等待最后交接的那一天。30天后，小劉與新公司約定的到達時間即將到來，于是他向原單位提出，要求公司為他辦理相關出境手續(xù)。但是，企業(yè)人事經理告知小劉，雖然他提出與企業(yè)解除勞動合同，但未經企業(yè)批準，所以他不同意為他辦理離職登記備案手續(xù)，現在小劉傻了。如果公司不為他辦理辭職手續(xù)，他就不能向新公司報告。小劉多次向公司要求理論，但公司從未同意小劉的要求

一方面，原單位拒絕辦理離職手續(xù)，另一方面，新單位要求小劉盡快到達崗位。無奈之下，小劉只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原單位履行義務為他辦理退出手續(xù)

在聽證會上，小劉反復強調，作為一名工人，他有權辭職。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，他已提前30天書面通知企業(yè)要終止勞動合同。企業(yè)沒有給出明確的答復。在提出辭職申請30天后，企業(yè)以其解除勞動合同的申請未獲批準為由拒絕為其辦理離職手續(xù)，并要求其繼續(xù)工作。這種做法顯然違反了《勞動合同法》的規(guī)定。因此，要求勞動爭議仲裁委員會責令企業(yè)盡快為其辦理退出手續(xù)

企業(yè)認為小劉進入企業(yè)時，雙方在合同中約定，勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，經用人單位同意后，方可解除勞動合同。現在，小劉確實提出了提前解除勞動合同的要求，但他仍然需要等待企業(yè)的批準才能離開企業(yè)。目前該企業(yè)尚未獲得批準，雙方勞動合同也未解除，因此聽證后未辦理退出手續(xù)

仲裁結果，仲裁委員會認為，《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。可以看出，法律明確規(guī)定，勞動者只要提前三十天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，而且他們在解除勞動合同之前不需要得到用人單位的批準

崇左律師表示，在本案中，小劉按照《勞動合同法》的規(guī)定提前30天書面通知企業(yè)解除勞動合同，并一直工作到30天，這符合法律程序。雙方的勞動關系已經結束，不需要雇主的批準。現在，企業(yè)在合同中約定，即使勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，只要未經用人單位同意，也不能解除勞動合同，這顯然缺乏法律依據，勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決。雙方勞動關系已經結束，企業(yè)應在規(guī)定期限內為小劉辦理離職登記備案手續(xù)

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