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寧波
什么是人事爭議訴訟
什么是人事爭議訴訟
人事爭議訴訟是人事爭議當事人針對仲裁裁決尋求司法協助，以保護其合法權益的法律制度。具體而言，是指人民法院依法審理和審判人事爭議案件的司法活動，包括起訴、受理、調查取證等一系列訴訟程序，人事爭議案件的審理和執行
人事爭議訴訟的特點
人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范疇。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟具有以下特點：
1.人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院起訴時，不得接受人事爭議仲裁機構的裁決。通常地未經人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院不予受理
2.人事爭議訴訟當事人為事業單位職工
3.人事爭議訴訟的對象主要是人事權益
人事爭議訴訟
根據《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（發審[2003]13號）和《最高人民法院關于公開審理人事爭議案件適用法律的批復》事業單位【發函（2004）第30號】，人民法院審理事業單位人事爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實質處理，適用《人事法》的規定。但是，《人事法》未規定事業單位工作人員勞動權利的內容的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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