在什么情況下采用勞動爭議舉證責任倒置

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 235人看過

舉證責任，又分二個層次，一是行為意義上的舉證;二是結果意義上的舉證。前者是指負有舉證責任的一方應當向法院或仲裁機構提供證據，用來證明自己的主張;后者是指負有舉證責任的一方提供的證據，能夠證明自己的主張或是事實。只有負有舉勞動爭議案件中用人單位應當負舉證責任的事實。

一是關于解除勞動關系的事實，包括除名、辭退、辭職和解除勞動關系的事實，也包括擅自離職的事實，在一般意義上也由用人單位負舉證責任。

1、除名：是指用人單位以勞動者違反了勞動紀律或是規(guī)章，根據規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者作出開除的處理決定，從而解除雙方的勞動關系。除名不是處罰的一種。在除名這一爭議里，用人單位至少要證明如下事實：員工有何違紀行為?這一違紀行為違反了何種規(guī)章制度?用作開除的依據即單位的規(guī)章的是合法有效的。只有完成了上述三個事實的舉證責任，用人單位才真正完成了這一意義的舉證責任，否則，承擔舉證不能的法律后果。

2、辭退：可分二種情況，一是合法辭退，二是違法辭退。前者是指勞動者具有嚴重違紀或違法的行為，用人單位辭退勞動者，不用承擔支付經濟補償金的法律后果;后者是指在沒有依據證明勞動者有違法的情況下，用人單位辭退員工，在這種情況下，用人單位承擔支付雙倍經濟補償金的法律后果。

3、辭職：是指勞動者單方提出解除勞動關系。這里分二種，一種是勞動者提前三十天后正常辭職;二是在某些特別情況下(如用人單位限制人身自由、克扣拖欠工資、不簽訂書面勞動合同、不為員工繳納社會保險)的情況下，勞動者即行解除勞動合同，用人單位仍然承擔支付經濟補償金的法律后果。

4、解除。是指勞動合同尚未完全履行前，終止勞動關系的行為。分法定解除和約定解除二種。

二、計算勞動者工作年限也應當由用人單位負舉證責任。包括勞動者入職時間。

三、工資表由用人單位負責提供。

四、對員工作出處罰，且處罰已經送達的事實由用人單位負舉證責任。

五、員工曠工的事實，由用人單位負舉證責任。

六、撤銷對員工的處罰或是解除勞動關系的事實由用人單位負舉證責任。

七、勞動者給用人單位造成了經濟損失的事實由用人單位負舉證責任。

八、規(guī)章制度的合法性由用人單位負舉證責任。

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