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寧波
工傷鑒定后理賠需要多長時間
在工人的殘疾評估結束后，一般一次性就業補貼（根據工人所在省的工傷條例確定），勞動關系終止時收到的）和一次性醫療補貼（根據工人所在省的工傷條例確定，在勞動關系終止時收到）
工傷保險福利主要補償為：醫療費用，一次性殘疾津貼（月工資）、一次性就業津貼（根據工人所在省的工傷規定確定，并在勞動關系終止時領?。?，一次性醫療津貼（根據勞動者所在地的工傷規定確定，并在勞動關系終止時領取）、停工期間的工資（根據勞動能力鑒定結論通知確定）、食品補貼、，護理費，交通費，etc
根據《工傷保險條例》第37條和工人所在省的《工傷保險條例》第37條，如果員工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾，他/她應享受以下福利：
（I）根據殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾補貼，標準為：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資
（II）如果勞動和就業合同到期，或員工本人提出終止勞動和就業合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府制定
考核辦法
首先，申請工傷鑒定，這是確認傷殘等級后確認賠償的依據。參見《工傷保險條例》第18條第二，主要索賠包括享受工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院食品津貼、輔助器具、醫療期間原工資和福利不變、生活和護理費用、，etc
第三，按照《工傷保險條例》第33、34、35、36、37、38、39、40條的具體規定進行賠償
第四，協商不成的，將相關材料帶到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
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