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寧波
如果員工因工作相關殘疾被認定為一級至四級殘疾，他們可以享受什么待遇？
待遇
因工致殘被認定為一至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出生產、工作崗位，發給工傷傷殘撫恤金，并同時享受以下福利
（1）按傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘個人工資24個月，二級傷殘個人工資22個月，三級傷殘的20個月個人工資和四級傷殘的18個月個人工資
（2）傷殘津貼從工傷保險基金中按月發放，標準為本人工資的90%~75%：一級傷殘的90%，二級傷殘的85%，如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則三級殘疾為本人工資的80%，四級殘疾為本人工資的75%
，差額由工傷保險基金彌補
（3）受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，他們將停止支付傷殘津貼并享受基本養老保險福利，差額由工傷保險基金彌補。（4）如果員工因工作殘疾被確定為一級至四級殘疾，雇主和員工個人還應根據傷殘津貼支付基本醫療保險費，如果員工因工負傷后重新安置，在實踐中，各地單位通常會支付相當于上一年省、自治區、直轄市員工平均工資6個月的安置補助。出差所需的差旅費、住宿費、行李處理費或補貼，按本單位員工因公出差標準報銷。如果您有任何問題，可以咨詢luba.com
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