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寧波
解決勞動爭議有哪些方法
解決勞動爭議有哪些方法：
用人單位和勞動者發生上述勞動爭議，當事人一般可選擇四種方法：申請調解、仲裁、提起訴訟和協商解決：
1、調解，是最直接最簡便的方法，雙方可自行調解，也可通過工會等組織調解。仲裁、訴訟中仍可調解結案。只要當事人自愿，調解適用于爭議解決的全過程。
2、仲裁，是在勞動爭議的雙方無法調解或調解不成，一方向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求勞動行政部門做出處理的過程。申請要在爭議發生或知道權利被侵犯之日起六十日之內提出，超過這個期限，就會被確定為超過仲裁時效，仲裁決定如當事人不服可提起訴訟。
3、訴訟，就是勞動爭議當事人對仲裁結果不服的一方，在收到仲裁決定書之日起十五日內向法院提起訴訟。人民法院受理勞動爭議案件，仲裁是必經程序(沒有經過仲裁直接到法院起訴法院不受理)。一審宣判后，當事人不服可上訴，二審判決為終審判決。
綜上可知，解決勞動爭議的方法除了協商，還有調解、仲裁、訴訟。以上律霸網小編為您整理的有關解決勞動爭議這方面的知識，希望能幫助大家解決實際問題。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯系我們律霸網平臺的律師，由他們為您進行更優質的服務。
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