工傷鑒定程序的規(guī)定是什么？第7條如果員工因工傷而殘疾，經(jīng)治療后影響其工作能力，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷員工或其用人單位在申請勞動能力鑒定時，應及時向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提交勞動能力鑒定申請，申請人應填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》正本和副本

（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫(yī)療機構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料

（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復印件以及其他有效身份證明文件

（4）其他第九條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審查；如果申請人提供的材料不完整，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內(nèi)，將需要補充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請人，如果申請人提供的材料齊全，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復雜，涉及多個醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)的，根據(jù)傷情輕重，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天，勞動能力鑒定委員會應當從工傷職工醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3至5名專家組成鑒定專家組

第11條勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工，搬運的地點和材料。工傷員工應在通知的時間和地點參加現(xiàn)場評估。對不方便移動的受傷工人，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現(xiàn)場進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應核實受傷員工的身份

如果受傷員工因故不能按時參加鑒定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可調(diào)整現(xiàn)場鑒定時間，第十二條因鑒定工作需要，專家組提出進行相關(guān)檢查和診斷的，可以相應順延作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限，勞動能力鑒定委員會可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行相關(guān)檢查和診斷

第十三條專家組根據(jù)受傷職工的傷情提出鑒定意見，結(jié)合醫(yī)療診斷和國家《工傷、職業(yè)病職工勞動能力和傷殘等級評定標準》。所有參與評估的專家應在其意見和簽名上簽字

如果專家之間存在分歧，第十四條勞動能力鑒定委員會應當根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論應明確以下項目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，第十五條勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，及時將勞動能力鑒定結(jié)論送達受傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

第十六條工傷職工或其用人單位對初步鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)申請重新評估，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，初始勞動能力鑒定結(jié)論的原件和復印件也應提交省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)、直轄市為最終結(jié)論

第十七條受傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，認為殘疾情況發(fā)生變化的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定

對復審鑒定結(jié)論不滿意的，可以按照本辦法第十六條的規(guī)定申請復審鑒定

第十八條受傷員工因身體原因無法申請初次評估、重新評估或重新評估其勞動能力，第十九條重新鑒定和重新鑒定的程序和期限，依照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行。

以上是《工傷認定法》中關(guān)于鑒定程序的規(guī)定和殘疾措施。由于工傷對員工來說太普遍了，為了得到相應的補償，員工還需要了解相關(guān)知識，這樣在將來發(fā)生事故時，他們就不會那么不知所措。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢