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工傷報告能否僅在兩個月內影響評估

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 190人看過

根據有關規定，工傷認定申請有一定期限：員工在工作中發生事故，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，員工需要在一年內申請；如果超過時限，勞工部將不再接受。因此，為了保護自己的權益，工人應及時向勞動部門提交工傷鑒定申請

工傷鑒定流程有三個步驟：工傷鑒定，勞動能力鑒定以及工傷員工應享受的待遇和救濟。工傷鑒定申請不僅可以由雇主提出，還可以由受傷雇員或其直系親屬和工會組織提出。不同的申請人有不同的申請順序。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內提出。如有特殊情況，經勞動和社會保障部同意，可適當延長。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以申請。但是，從事故發生之日起或被診斷為職業病之日起，擬定時間不得超過一年

提交工傷鑒定材料

⑴ 填寫工傷鑒定申請表⑵ 勞動合同文本副本或其他建立勞動關系的有效證明

⑶ 醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定書）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內書面通知申請人需要補正的全部材料

保險法

保險法是指所有規范保險關系的法律規范的總稱。所有涉及保險組織、保險標的和當事人權利義務的法律規范均屬于保險法

法律是維護國家穩定和各項事業蓬勃發展的最有力武器。也是維護人民權益的工具,是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列規則，通常需要通過一套系統來實施。然而，在不同的地方，法律制度將以不同的方式闡述人們的法律權利和義務。其中一種區分方式分為歐洲法系和普通法系。一些國家的法律以其宗教法律為基礎

關于您的問題“如果工傷僅在兩個月后報告，是否會影響評估”，如果工傷僅在兩個月后報告，則不會影響評估，因為工人身份的申請期限是一年。雇主需要在一個月內提交身份證明申請。工傷認定后，應盡快向公司索賠。您可以咨詢律霸的律師

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