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在沒有簽訂合同的情況下，公司如何識別工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 137人看過

有勞動關系證明？首先申請工傷鑒定，然后進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結果進行索賠

1.到當地勞動局社保科領取工傷鑒定表

2.根據勞動局的要求，提交以下材料：

（1）我的身份證原件和復印件（2）雙方勞動關系證明（3）事故發生證明（4）醫療記錄在收到這些材料后，勞動局應在60天內報市勞動局確認。如果是工傷，下一步是進行傷殘等級評估，綜合處理機構也是社會保障部門；發包人未按要求賠償的，應根據上述材料申請仲裁。縣級市沒有仲裁機構的，向市勞動部門設立的仲裁機構申請仲裁，由其支付工傷鑒定費。1.因工傷和職業病喪失勞動能力的鑒定費由用人單位支付>（二）被考核人所在單位申請因病或者非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費的，由被考核人所在單位支付；被考核人申請鑒定的，應當在申請時預繳鑒定費。鑒定結論為被鑒定人部分喪失民事行為能力或者部分喪失民事行為能力以上的，鑒定費由被鑒定人所在單位承擔。如果沒有單位，評估費應由個人承擔，重新評估的評估費應由申請人預付。重新評估結論與原評估結論一致，評估費用由申請人承擔。如果重新評估結論與評估結論不一致，鑒定費由原鑒定機構承擔

4.因傷情變化重新申請鑒定所需費用由申請人承擔

傷殘等級評定方法為勞動能力評定。勞動者被勞動行政部門認定為工傷后，勞動者及其直系親屬或者用人單位應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，用人單位或者個人對鑒定結論不滿意的，應當及時送交申請鑒定的單位和個人，可在15日內向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定結束后一年，勞動者及其直系親屬、用人單位或者工傷保險經辦機構認為殘疾發生變化的，可以申請勞動能力復審和鑒定

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