（1） 考核范圍

<1.因工（職業(yè)病）致殘的員工或其所在單位對省勞動鑒定委員會的勞動能力考核結(jié)論不滿意，在規(guī)定期限內(nèi)申請省級再考核

（二）評估內(nèi)容

1.勞動能力評估

2.護(hù)理依賴的認(rèn)定

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他

（三）考核程序

1.考核申請

（1）員工或其所在單位對省轄市勞動考核委員會的考核結(jié)論不滿意的，未因工負(fù)傷或者患病需要進(jìn)行勞動能力鑒定的省勞動保障廳直屬工業(yè)單位職工，可以在規(guī)定期限內(nèi)向省勞動鑒定委員會提出申請直接向省勞動鑒定委員會申請鑒定

（2）申請人因工作（職業(yè)病）致殘的，除提交申請報告外，按規(guī)定填寫《安徽省職工因工（病）致殘程度（等級）鑒定證書》一式四份，并附《工傷（職業(yè)病）鑒定證書》復(fù)印件、市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論、，工傷病歷及其他相關(guān)資料；因工負(fù)傷或患病致殘的，按規(guī)定填寫《安徽省職工非因工致殘或喪失勞動能力鑒定證明》一式三份，附醫(yī)療記錄及其他資料

鑒定受理

（1）省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表及相關(guān)資料進(jìn)行審核登記

（2）省勞動鑒定委員會辦公室對申請表提出意見是否在15個工作日內(nèi)受理申請并通知申請人

（3）根據(jù)《勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家數(shù)據(jù)庫》中的申請材料

（4）確定是否調(diào)查取證，按分類隨機(jī)抽取專家組成評估組（單數(shù)3人以上）對殘疾職工的勞動能力進(jìn)行評估

專家組診斷

（1）省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹殘疾職工的基本情況和傷（病）害情況被鑒定人

（2）專家鑒定組成員應(yīng)審查被鑒定人的相關(guān)資料，并酌情進(jìn)行相應(yīng)的臨床檢查

（3）專家鑒定人遵循回避原則，并根據(jù)GB/t16180-1996《職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定程序標(biāo)準(zhǔn)》或《殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，提出臨床診斷意見和符合醫(yī)學(xué)專家組診斷報告標(biāo)準(zhǔn)的意見因非工作原因?qū)е聠T工殘疾或喪失勞動能力（試行），必要時簽署并提交勞動鑒定委員會辦公室（（4），勞動鑒定委員會可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷

鑒定委員會

（1）召開省勞動鑒定委員會委員會議，省勞動鑒定委員會辦公室的工作人員將在醫(yī)學(xué)專家組的診斷報告中介紹被鑒定人的情況和每位醫(yī)學(xué)專家的意見。（2）省勞動鑒定委員會委員根據(jù)被評估人的相關(guān)情況、專家委員的意見和工傷政策的規(guī)定，并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則

出具鑒定結(jié)論

省勞動鑒定委員會辦公室出具《安徽省因工致殘程度（等級）鑒定證書》或《殘疾程度或喪失勞動能力鑒定證書》安徽省因病致殘能力根據(jù)省勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論

（四）鑒定時間

根據(jù)被鑒定人數(shù)，省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)及時安排專家組進(jìn)行診斷，勞動鑒定委員會原則上每季度審批一次

（五）鑒定要求

1.勞動能力鑒定嚴(yán)格按照工傷政策和國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

3.在診斷和鑒定結(jié)論正式通知當(dāng)事人之前，診斷和鑒定不得向當(dāng)事人披露

4.一旦做出診斷和鑒定結(jié)論，鑒定組專家、鑒定委員會成員和鑒定委員會辦公室工作人員可保留意見，但不得向雙方表達(dá)與結(jié)論相反的意見