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寧波
工傷的好處是什么？如何處理工傷鑒定
1、 工傷的好處是什么
工傷認定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（1996年），如果員工受傷，因從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而致殘、死亡的，工傷認定程序：企業(yè)應(yīng)當自發(fā)生工傷事故之日起15日內(nèi)向當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/16.html' target='_blank' data-horse>勞動行政部門提交工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷保險待遇。如有特殊情況，申請期限可延長30天。如果受傷工人本人或其親屬不可能申請，企業(yè)工會組織可以代表受傷工人申請治療。員工福利申請經(jīng)企業(yè)簽字后提交。如果企業(yè)未簽字，受傷工人或其親屬可在收到員工工傷保險福利申請后直接提交，勞動行政部門應(yīng)當在7日內(nèi)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)取證，作出是否認定為工傷的決定。特殊情況下可延長，但工傷醫(yī)療時間不得超過30天
工傷醫(yī)療：員工接受工傷醫(yī)療，享受工傷醫(yī)療。工傷治療所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥品費、醫(yī)療差旅費全額報銷。如果受傷員工需要住院治療，應(yīng)按照當?shù)爻霾钍称费a貼標準的2和3支付住院食品補貼。經(jīng)批準轉(zhuǎn)崗治療的，按企業(yè)員工出差標準報銷交通、住宿費住院期間工資：員工因工傷需要停止工作治療的，工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應(yīng)當在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼的標準相當于受傷雇員受傷前12個月的平均工資收入
II。根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，如何處理工傷鑒定，用人單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請期限可延長至30天，受傷職工或其直系親屬、工會組織可直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門提出申請，工傷保險待遇申請書應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后提交。但如果企業(yè)不簽字,，受傷員工或其親屬可直接提出申請
勞動保障行政部門收到用人單位工傷報告或職工工傷保險待遇申請后，應(yīng)組織工傷保險機構(gòu)進行調(diào)查核實員工。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定
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