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工傷時如何進行傷殘鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 132人看過

該怎么辦如果員工發(fā)生工傷且傷殘且在工傷相對穩(wěn)定后影響其工作能力，則應(yīng)進行勞動能力評估。此外，在下列情況下也應(yīng)進行勞動能力評估：超過一定期限的停工和停薪、舊傷復(fù)發(fā)、完全喪失勞動能力以及因工死亡工人親屬的養(yǎng)老金待遇，以及工傷職工安裝輔助裝置的認(rèn)定程序：

（一）先到縣、區(qū)勞動和社會保障局社保部門領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細填寫，包括要求企業(yè)蓋章并同意傷者進行工傷鑒定（2）如果因工傷提出工作能力評估申請，雇主，工傷職工及其近親屬或者其委托的律師應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

（1）在醫(yī)療期滿前已進行工傷鑒定的，如果在醫(yī)療結(jié)束后發(fā)現(xiàn)工傷，應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后30天內(nèi)提出申請，應(yīng)在工傷鑒定后30天內(nèi)提交申請。

（3）舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請應(yīng)在疾病發(fā)生后和治療結(jié)束前提交。

申請等級評定和其他殘疾鑒定的人員患病或非因工致殘應(yīng)在相關(guān)規(guī)定規(guī)定的期限內(nèi)申請

（三）受傷員工或其近親屬、其所在單位或社會保險機構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化，被認(rèn)定人或其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)審鑒定

，如果雇主單獨申請，被識別人員應(yīng)已完成工傷的最短醫(yī)療期，且其狀況應(yīng)相對穩(wěn)定，被鑒定人應(yīng)已完成最長的工傷醫(yī)療期，其病情應(yīng)相對穩(wěn)定

（IV）如果傷勢嚴(yán)重，也可由社會保障部門向勞動能力鑒定委員會提交傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，工傷造成的損失可向受傷人員賠償

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