工傷鑒定的相關工作原則：

1.處理醫(yī)療勞動鑒定與殘疾等級的關系。聘請有經驗、有良好醫(yī)德、有醫(yī)療勞動鑒定資格的醫(yī)學專家組建鑒定技術隊伍，堅決杜絕一人鑒定現(xiàn)象。2.認真執(zhí)行勞動鑒定標準，嚴格按照政策和規(guī)定程序進行考核

3.建立健全勞動考核檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和傷殘證明

4.維護員工的合法權益。勞動鑒定涉及職工權益，如工傷待遇、養(yǎng)老保險、疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)等，勞動鑒定人員應當維護職工的合法權益，防止職工利益受到損害

5.堅持為企業(yè)服務的原則。勞動鑒定要為企業(yè)轉變經營機制創(chuàng)造條件,為企業(yè)解決問題,千方百計減輕企業(yè)的社會負擔,為企業(yè)參與競爭,謀求發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,，使企業(yè)領導集中精力做好生產經營工作

6.堅持客觀公正的原則。勞動鑒定應當以事實為依據(jù)，以政策和標準為衡量標準。事實包括受傷地點、時間、原因、殘疾、以往受傷史等。政策指相關國家政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標準是指傷殘評估標準和相關醫(yī)療技術標準。評估結論應當集體研究確定，并及時向職工披露。只有堅持這一原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員實行回避制度

一般要求是：以事實為依據(jù)，以政策和標準衡量；正確的定性和定量；及時、公正、合理；切實維護職工的合法權益,；真正為企業(yè)服務

勞動鑒定人要為國家、企業(yè)和職工的利益負責，全心全意為人民服務，做好勞動鑒定工作，把勞動鑒定與職工思想工作結合起來；要以科學的精神,細致的態(tài)度進行勞動鑒定,建立健全嚴格的工作制度和程序;；要堅持實事求是的工作作風,尊重事實,區(qū)分輕重,按照政策法規(guī)和殘疾評定標準合理排序,妥善處理,避免主觀隨意性;；要堅持公正,不偏袒,集體總結,民主監(jiān)督的作風,消除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾;；我們應該提供熱情周到的服務，為員工和企業(yè)解決問題，必要時在門口服務。我們不僅要做出正確合理的結論，而且要做好職工在工傷醫(yī)療過程中治愈，或者工傷處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作的思想工作和解釋工作，他/她應進行勞動能力評估，評估傷殘程度，并定期審查傷殘狀況

勞動評估程序如下：

1.受傷員工所在單位應填寫《勞動評估申請表》并申請勞動評估。特殊情況下，員工可直接申請

2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業(yè)病的，應當持有衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治機構（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應當持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告

3。勞動鑒定委員會應仔細審查和批準申請和附件材料，對資料不完整或條件不明確的，不得接受。

4.符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時間告知企業(yè)及相關人員，提前安排地點和人員

5.勞動鑒定委員會應委托有資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構或聘請有資質的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫(yī)學診斷

6.專家組應就被鑒定人員的無行為能力撰寫定性和定量診斷意見殘疾和患病員工的情況，由勞動鑒定委員會確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定員工

7.員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出

工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定處理；與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發(fā)生的爭議，按照有關行政復議和行政訴訟的法律法規(guī)處理