西城職業(yè)介紹所工傷勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第21號(hào)）執(zhí)行中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“第21號(hào)令”）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，現(xiàn)就實(shí)施第21號(hào)令的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

I。各區(qū)、縣應(yīng)當(dāng)按照第21號(hào)令第3條、第4條的規(guī)定，完善勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，認(rèn)真履行勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職責(zé)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定中心設(shè)有辦公室，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)能力鑒定中心應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)鑒定場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施和經(jīng)費(fèi)，保證鑒定工作的開(kāi)展。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照第21號(hào)令第4條和第5條履行其職責(zé)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)執(zhí)行國(guó)家和北京市關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的方針和政策；制定本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作制度；組織制定本市勞動(dòng)能力鑒定程序及相關(guān)制度；指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的工作

區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的政策法規(guī)；參照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作制度，制定同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作制度；接受市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，并定期向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)報(bào)告

III.勞動(dòng)能力鑒定中心應(yīng)披露相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)能力鑒定工作制度和業(yè)務(wù)流程通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道向社會(huì)公開(kāi)

四、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查。申請(qǐng)人提供的資料不完整的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的資料。因特殊情況不能當(dāng)場(chǎng)審查的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將需要補(bǔ)正的材料一次書(shū)面通知申請(qǐng)人。根據(jù)第21號(hào)令第18條的規(guī)定，如果被評(píng)估人的近親代為提出勞動(dòng)能力評(píng)估申請(qǐng)，則應(yīng)提交其身份證明和與被評(píng)估人的關(guān)系證明。在從事或組織勞動(dòng)能力評(píng)估時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策、法規(guī)和程序，嚴(yán)格遵守人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員紀(jì)律處分規(guī)定的通知》（人社發(fā)[2012]99號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員紀(jì)律處分規(guī)定實(shí)施細(xì)則的通知》的有關(guān)規(guī)定北京市人力資源和社會(huì)保障局《北京市社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員》（京社發(fā)[2013]198號(hào)）。建立健全勞動(dòng)能力鑒定工作流程體系，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作流程程序，勞動(dòng)能力鑒定工作流程表存檔

VII。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定工作需要，合理確定醫(yī)學(xué)專家的人數(shù)和分工；嚴(yán)格按照第21號(hào)令第10條，隨機(jī)抽取相關(guān)部門(mén)專家進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

VIII。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員發(fā)現(xiàn)醫(yī)學(xué)專家、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在勞動(dòng)能力鑒定中有違法行為或者參與治療、檢查、診斷等活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)依法調(diào)查取證和處理

九、鑒定程序、監(jiān)督管理、法律責(zé)任、，非因工傷或疾病導(dǎo)致的殘疾或喪失勞動(dòng)能力等，應(yīng)按照第21號(hào)命令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》、《醫(yī)學(xué)專家組鑒定確認(rèn)意見(jiàn)表》、《勞動(dòng)能力鑒定工作流程表》由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)制定。各區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可結(jié)合實(shí)際工作，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)能力考核工作流程表，調(diào)整后的文件格式應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)備案< < /P> < P> >席。本通知自下發(fā)之日起施行。如果之前的相關(guān)規(guī)定與本通知不一致，應(yīng)以本通知為準(zhǔn)

在許多情況下，我們有一定的流程和一定的需要正確確定如何進(jìn)行賠償或如何處理整個(gè)事件。以上是我們?cè)诰W(wǎng)上找到的相關(guān)知識(shí)。希望我們能幫助您了解相關(guān)知識(shí)！如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師