西城職業介紹所工傷勞動能力鑒定依據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第21號）執行中華人民共和國計劃生育委員會（以下簡稱“第21號令”）及有關規定，結合本市實際情況，現就實施第21號令的有關問題通知如下：

I。各區、縣應當按照第21號令第3條、第4條的規定，完善勞動能力鑒定委員會，認真履行勞動能力鑒定委員會的職責。勞動能力鑒定委員會在勞動能力鑒定中心設有辦公室，負責勞動能力鑒定委員會的日常工作。勞動能力鑒定中心應當按照有關規定落實鑒定場地、設備設施和經費，保證鑒定工作的開展。勞動能力鑒定委員會應按照第21號令第4條和第5條履行其職責。市勞動能力鑒定委員會執行國家和北京市關于勞動能力鑒定的方針和政策；制定本級勞動能力鑒定委員會工作制度；組織制定本市勞動能力鑒定程序及相關制度；指導和監督區縣勞動能力鑒定機構的工作

區縣勞動能力鑒定委員會執行國家和本市有關勞動能力鑒定的政策法規；參照市勞動能力鑒定委員會工作制度，制定同級勞動能力鑒定委員會工作制度；接受市勞動能力鑒定委員會的指導和監督，并定期向市勞動能力鑒定委員會報告

III.勞動能力鑒定中心應披露相關政策、標準，勞動能力鑒定工作制度和業務流程通過廣播、電視、報紙、網絡等多種渠道向社會公開

四、勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審查。申請人提供的資料不完整的，應當當場告知申請人需要補正的資料。因特殊情況不能當場審查的，應當自收到申請之日起5個工作日內，將需要補正的材料一次書面通知申請人。根據第21號令第18條的規定，如果被評估人的近親代為提出勞動能力評估申請，則應提交其身份證明和與被評估人的關系證明。在從事或組織勞動能力評估時，勞動能力鑒定機構及其工作人員應當嚴格執行有關政策、法規和程序，嚴格遵守人力資源和社會保障部《關于印發社會保險從業人員紀律處分規定的通知》（人社發[2012]99號）和《關于印發社會保險從業人員紀律處分規定實施細則的通知》的有關規定北京市人力資源和社會保障局《北京市社會保險從業人員》（京社發[2013]198號）。建立健全勞動能力鑒定工作流程體系，規范勞動能力鑒定工作流程程序，勞動能力鑒定工作流程表存檔

VII。勞動能力鑒定委員會根據鑒定工作需要，合理確定醫學專家的人數和分工；嚴格按照第21號令第10條，隨機抽取相關部門專家進行勞動能力鑒定

VIII。勞動能力鑒定機構及其工作人員發現醫學專家、醫療機構及其醫務人員在勞動能力鑒定中有違法行為或者參與治療、檢查、診斷等活動的，應當及時向勞動能力鑒定委員會報告，配合有關部門依法調查取證和處理

九、鑒定程序、監督管理、法律責任、，非因工傷或疾病導致的殘疾或喪失勞動能力等，應按照第21號命令的相關規定執行。《勞動能力鑒定申請表》、《醫學專家組鑒定確認意見表》、《勞動能力鑒定工作流程表》由市勞動能力鑒定委員會制定。各區縣勞動能力鑒定委員會可結合實際工作，適當調整勞動能力考核工作流程表，調整后的文件格式應報市勞動能力鑒定委員會備案< < /P> < P> >席。本通知自下發之日起施行。如果之前的相關規定與本通知不一致，應以本通知為準

在許多情況下，我們有一定的流程和一定的需要正確確定如何進行賠償或如何處理整個事件。以上是我們在網上找到的相關知識。希望我們能幫助您了解相關知識！如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師