勞動能力鑒定應在合同終止前進行

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 289人看過

《勞動合同法》第40條:勞動者患病或者非因工負傷,在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后,可以解除勞動合同。雖然不清楚是否應確定工人的勞動能力

,但勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞發[1994]481號)第6條規定,如果工人因非工作原因生病或受傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的,勞動合同終止,除支付經濟補償外,還應支付不低于6個月工資的醫療補貼。即《辦法》將勞動能力鑒定作為因勞動者患病解除勞動合同的必要程序

該辦法不與《勞動合同法》相抵觸,目前尚未廢止,因此它仍然具有法律效力,應予以遵守

同時,為了保護弱勢勞動者的合法權益,如果用人單位以此為由直接終止勞動合同,還必須告知勞動者有權進行勞動能力鑒定,工人們將決定是否進行這項工作。如果工人同意,可以認為他的疾病影響了他的工作能力。相反,如果工人申請勞動能力鑒定,則應進行

在這種情況下,甲方不同意終止勞動合同,即公司不同意其無勞動能力,公司應將其提交勞動能力鑒定委員會進行鑒定

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本人2015年通過全國司法考試A證,現就職于河北金派律師事務所,主要辦理交通事故調解、訴訟/離婚糾紛/經濟案件訴訟、仲裁業務/人身損害、工傷賠償/刑事辯護、訴訟等案件。多年法學教育奠定了深厚的法學理論功底,曾在法院工作,熟悉辦案流程,一直以受人之托,忠人之事為理念,深受同行及當事人認可。

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