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寧波
你能在沒有保險的情況下進行工傷鑒定嗎
你能在沒有保險的情況下進行工傷鑒定嗎？不，如果受傷員工本人不能申請，職工因工負傷，傷殘，經治療影響其工作能力的，其近親屬可以代為申請
工傷職工工作能力鑒定管理辦法〔申請〕第八條，用人單位和受傷職工可以向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力初步鑒定。申請勞動能力鑒定的期限自工傷鑒定結論作出之日起不超過2年。如果受傷員工無法親自提交申請，第九條【提交材料】申請勞動能力鑒定，應當提交下列材料：
1.勞動能力鑒定申請書
2.工傷認定決定書正本和副本
3.正本和副本診斷證書、檢查報告副本，完整有效的病歷
4.員工身份證或其他有效身份證明原件和復印件
5勞動能力鑒定委員會規定的其他材料
第10條【材料審查】在收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會應當及時對申請人提交的材料進行審查。申請人提供的材料不完整的，應當一次性以書面形式告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果工傷情況復雜，涉及多個醫療衛生專業，可延長30天
工傷鑒定機構
省三級勞動鑒定委員會的職責范圍，市、縣不同：
1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：
（1）落實上級有關勞動鑒定規章制度的政策
（2）制定同級勞動鑒定工作制度
（3）提供專業服務《縣所屬單位勞動鑒定工作指導意見》
（4）按照相關規定對需要勞動鑒定的縣所屬單位員工進行勞動鑒定
2企業勞動鑒定委員會（組）職責：
（1）落實相關政策，上級勞動鑒定規章制度
（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業病相關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案
（3）準備上報所需資料，做好勞動鑒定案件的上報工作
（4）協助企業做好工傷管理工作，病殘職工
3.省（自治區、直轄市）勞動鑒定委員會的職責范圍：
（1）落實國家政策，勞動鑒定工作規章制度（2）制定本地區勞動鑒定工作規章制度（3）為全省各級勞動鑒定機構的工作提供專業指導（4）處理全省各地存在的問題和困難市上報的勞動鑒定爭議案件
4.地（市）級勞動鑒定委員會職責范圍：
（1）落實上級關于勞動鑒定規章制度的政策
（2）制定同級勞動鑒定工作制度
<（3）為下級勞動鑒定提供專業指導（4）落實地方（市）退休費用的社會統籌，對因公致殘、因病退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批
（5）處理縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件
綜合以上內容，梳理工傷鑒定相關內容。可以看出，社會保險是為防止將來發生一些事故而設立的保險。在雇主工作時，我們必須確保雇主為雇員支付社會保險，這是他們將來發生事故的經濟保障。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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