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寧波
傷殘率是多少
殘疾人的費用一般在350元左右。勞動能力評估適用于勞動部門，由勞動部門指定的醫療機構
在受傷員工在醫療期間治愈或受傷處于相對穩定狀態或醫療期滿后進行，企業或職工向勞動保障行政部門申請辦理工傷證。企業或員工應攜帶工傷認定、工傷證明、原始病歷等相關材料到勞動保障部門口申請殘疾等級評定，殘疾等級分為十級，1級是最嚴重的殘疾。勞動保障部門按照《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》（GB/t16180-1996）
受傷員工醫療結束后的傷殘等級待遇是什么
傷殘評估為I級至10級工傷福利如下所示：
1.對于I級至10級，a一次性傷殘津貼。根據殘疾程度的不同，標準為傷殘員工受傷前12個月的平均月工資收入的24至6個月。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月
2。一至四級殘疾人員退出生產、工作崗位，占月平均工資收入的90%至75%。其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%，員工異地安置，給予安置補助。標準為上一年度全市職工月平均工資的6個月。出差所需的差旅費、住宿費、行李處理費、伙食補貼按企業員工出差標準報銷。當員工達到退休年齡時，如果傷殘撫恤金低于國家計算和發放的基本撫恤金標準，差額應按照基本撫恤金標準進行彌補。如果傷殘員工被評估為傷殘并確認需要護理，護理費按月支付。根據護理水平，所有護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴的護理費用標準分別為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%
4.原則上，企業應當為5級至10級的殘疾人安排適當的工作。經企業同意，本人愿意自主擇業，或者在勞動合同期滿后選擇其他工作的，企業將發放一次性殘疾就業補貼，補貼標準為全市職工上一年度的月平均工資。5級為30個月，6級為25個月，7級為20個月，8級為15個月，9級為10個月，10級為5個月，需要醫療機構提出并經企業勞動鑒定委員會批準，其購買、安排和維護費用按照國內通用標準報銷
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