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寧波
工傷鑒定后是否有支付期
工傷鑒定后是否有支付期？是
停工留薪期是指員工因意外傷害或職業病需要停工、接受工傷醫療、維持原工資福利的期間。停工留薪期間，用人單位應當按照受傷職工的正常出勤情況支付相關福利。所以,，確定停工時間和保留工資對于享受受傷員工的待遇尤為重要
工傷評估結果出來后，你是否仍然可以申請延長停工工資期限
停工工資期限通常是這樣的不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長期限不得超過12個月
工傷保險條例第33條員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關規定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇
，工傷的工資保留期由勞動和社會保障部門確認
工傷的工資保留期由勞動和社會保障行政部門參照識別工傷的實踐。被認定主體的替代具有以下優勢：
一是符合政府部門公共管理職能，符合中國保險業發展方向
二是，引入無利益關系的第三方，使鑒定結果更加公平、公正，保護用人單位和受傷職工的合法權益，政府部門的干預增強了對非標準醫院的威懾力，確保了診斷數據的可靠性。第四，勞動和社會保障行政部門在認定工傷時，還需要提交醫療診斷證明和職業病診斷證明。在雇主和受傷員工的配合下，由勞動和社會保障行政部門確定停職和工資保留期，在工作中具有一定的可操作性，安全第一。無論哪一方，他們都不希望發生工傷事故，尤其是工傷和工人殘疾等對自己和他人不利的事情。當然，有些工業事故是人類無法控制的。發生此類情況時，雙方應處理賠償問題。在殘疾鑒定和賠償方面，法律有相關標準。如果您需要幫助，Luba還提供律師在線服務。歡迎您參加法律咨詢
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